Envíos

Envíos en línea

¿Ya cuenta con nombre de usuario/contraseña para Forum Humanes?
Ir a identificación

¿Necesita un nombre de usuario/contraseña?
Ir a registro

Es necesario registrarse e identificarse para poder enviar artículos en línea y para comprobar el estado de los envíos.

 

Normas para Autor

NORMAS DE PUBLICACIÓN

1- Todos los trabajos serán consignados a través de OJS. Al hacer el envío es necesario llenar la lista de comprobación, y asegurar lo siguiente: el artículo a enviar es original; no ha sido publicado anteriormente, ni se ha remitido previamente a otra revista; el documento se encuentra en formato Word; cumple con los requisitos bibliográficos y de estilo indicados en estas normas.

2- Los trabajos deben versar sobre investigaciones en el área de la especialización de la revista: Gerencia de las organizaciones, Administración estratégica, Ética en las organizaciones, Tecnología e innovación en las organizaciones, Ética y el desarrollo humano, Gerencia Tributaria y Gerencia Financiera

3- Debe contener el nombre y apellido del autor o autores, indicando su rango institucional, centro de trabajo, país de origen, y dirección de correo electrónico (indispensable).

4- Los trabajos se presentarán en español. El resumen debe estar adicionalmente traducido al inglés. La extensión oscilará entre doscientas (200) y trescientas (300) palabras; asimismo debe contener entre tres (3) y cinco (5) palabras claves,  que también deben estar traducidas al inglés en la página del abstract. La extensión aceptada será entre 15 y 25, con una tipografía arial, tamaño 11 puntos.

5- En caso de que el trabajo posea tablas, figuras o gráficos, los mismos deben enumerarse según el orden en el que aparecen en el texto, con número arábigos, seguido de un título breve. Al final se debe indicar la fuente.

6- Las citas deben aparecer en el texto en el siguiente formato: apellido/s, seguido del año entre paréntesis; o apellido/s seguidos de una coma y año, todo entre paréntesis. Ejemplo: Artigas (2012); (Artigas, 2012). Asimismo, deben aparecer en la lista de referencias al final del trabajo (y viceversa). Observe cuidadosamente que todas las referencias estén señaladas, que la ortografía de los nombres de los autores corresponda y que las fechas dadas en el texto son las mismas que las que están en las referencias.

De igual forma, las referencias bibliográficas deben ser escritas en orden alfabético por el apellido del (primer) autor y en sangría francesa. Las referencias múltiples del mismo autor (o idéntico grupo de autores) se ordenan por año de publicación. Si el año de publicación también es el mismo, diferéncielos escribiendo una letra a, b, c, etcétera, después del año, formato que se usará de igual forma en las citas.

Para referenciar diferentes tipos de documentos se debe seguir el siguiente orden:

LIBROS: Apellido, inicial del primer nombre. Año de publicación entre paréntesis. Título del libro, país de publicación y casa editora. Ejemplo: Méndez, C. (2006). Metodología de la Investigación. Colombia. Editorial Limusa.

ARTÍCULO DE UN PERIÓDICO: Apellido, inicial del primer nombre.  Año entre paréntesis. Título del artículo. Nombre del Periódico. Páginas. Fecha exacta de publicación. País. Ejemplo: Ghigliotty, J. (1997). Cercana la última campanada. El Nuevo Día en Línea. p. 12. Publicado el 17 de marzo de 1997. Venezuela.

REVISTAS PERIÓDICAS: Apellido, inicial del primer nombre. Año entre paréntesis. Título. Nombre de la revista. Volumen, número, y páginas del artículo (pp. XX-XX). Ejemplo: Ortega, P. (2009). Análisis semiótico del film Birdy, del director Alan Parker. Revista TELOS. Volumen 11, No. 1. (Pp. 11-34).

COMUNICACIONES PERSONALES, ENTREVISTAS, RESULTADOS NO PUBLICADOS: Se sigue el mismo formato de apellido, inicial del primer nombre. Año entre paréntesis. Se señala si es comunicación personal, entrevista o resultados no publicados y se agrega la institución (de ser necesario), y país. Ejemplo: Artigas, W. (2009). Entrevista Personal. Maracaibo, Venezuela.

PONENCIAS O CONFERENCIAS PRESENTADAS: Apellidos, inicial del primer nombre. Año entre paréntesis. Título de ponencia. Nombre del evento e institución organizadora y país. Ejemplo: Castro, M. (2009). El trabajo como liberador. 1ras Jornadas de Investigación del Centro de Estudios Laborales. Venezuela.

INTERNET: Apellido, inicial del primer nombre. Año entre paréntesis. Título del documento consultado. Página web de donde fue extraído y fecha de la consulta (d/m/a). Ejemplo: Cortés, M. (2009). El lenguaje como determinante del aprendizaje. Documento en línea. Disponible en: www.lenguaje.com. Consulta: 29/09/08.

Si lo que se consulta es una página o sitio web y no un documento, se debe colocar el enlace en el texto, y omitir de las referencias.

LEYES, REGLAMENTOS Y DOCUMENTOS LEGALES: Organismo promulgador. Año entre paréntesis. Título. Gaceta Oficial. País. Ejemplo: Asamblea Nacional Constituyente (1999). Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial 36.860. Venezuela.

TESIS: Apellidos, inicial del primer nombre. Año entre paréntesis. Título de la tesis. Universidad. País. Ejemplo: Pérez, F. (2008). Redes de conocimiento como plataforma para la gestión del capital intelectual en la Administración Pública. Doctorado en Ciencias Gerenciales. Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Venezuela.

OFICINA GUBERNAMENTAL DE DOCUMENTOS: Nombre de la institución. Año entre paréntesis. Título del trabajo o investigación. País. Oficina de imprenta.  Ejemplo: National Institute of Mental Health. (1990). Clinical training in serious mental illness (Publicación DHHS No. ADM 90-1679). Washington, DC: U. S. Government Printing Office.

Condiciones:

• Únicamente se recibirán trabajos originales y actualizados que representen aportaciones teóricas significativas.

• La recepción de las colaboraciones no implica compromiso alguno de divulgación por parte de la revista.

• Los trabajos que resulten seleccionados para su publicación, no recibirán retribución económica o de cualquier tipo. Solo se les entregará una constancia de publicación firmada por el editor, de ser solicitada.

 

• Para reproducir el material publicado por la revista, el autor requiere autorización expresa del Comité Editorial de la publicación.  

SECCIONES DE LA REVISTA

Cartas a la Dirección:

Esta sección incluye la correspondencia recibida en la Redacción, que pendientemente de la orientación que tenga, contribuya al desarrollo del conocimiento y comunicaciones de los lectores acerca de artículos publicados en la revista que puedan ser resumidos en un texto de corta extensión. Los textos no deben exceder de 30 líneas. Forum Humanes se reserva el derecho de resumir o extractar el contenido de las cartas.

Originales

Este apartado incluye Trabajos Originales de investigación realizados en los diferentes campos en los que trabajan los profesionales gerencia del capital humano (asistencia, docencia, investigación, gestión, cooperación, entre otros) desde diferentes perspectivas metodológicas. Los originales enviados, con una extensión máxima de 4.500 palabras.

Protocolos o procedimientos de Intervención:

Por Protocolos o Procedimientos de intervención entendemos un plan escrito y detallado de una actuación en el ámbito de la práctica de la gestión del talento humano Los trabajos enviados, con una extensión máxima de 4.500 palabras.

Crónica:

Esta sección recogerá informaciones del desarrollo de un evento científico en el que haya participado el autor. La presentación de la crónica deberá seguir el siguiente guión:
Ficha técnica del evento: Título, ciudad de celebración y fechas. Entidad que lo organizó.

Guías de Gerencia de talento Humano: 

Las Guías de Gerencia de Talento Humano, son definidas como un conjunto de recomendaciones sistemáticamente desarrolladas para asistir a profesionales y gerentes en la toma de decisiones sobre la gestión de talento humano con experiencia en diversas organizaciones. Siempre que sea posible, deberán ser elaboradas con la mejor evidencia disponible, y en su defecto mediante consenso de un grupo de expertos. El objetivo de las guías de Gerencia de Talento Humano es reducir la variabilidad en la toma de decisiones y, consecuentemente, en la obtención de resultados y la potenciación del capital humano de las organizaciones. Las características de una buena Guía de Gerencia de Talento Humano son la validez, la fiabilidad, la aplicabilidad, la flexibilidad, la claridad, la multidisciplinariedad, la revisión periódica y la documentación sobre el procedimiento de elaboración de la misma.

Metodología y Plan de trabajo:

Identificación y análisis de la evidencia científica sobre el tema, elaboración de la versión preliminar del documento, revisión y prueba piloto, redacción definitiva, distribución y aplicación, análisis del impacto, evaluación y revisión final.

Protocolos o Procedimientos clínicos: 

De acuerdo al esquema descrito anteriormente para dicho apartado.

Proyectos de investigación:

Por Proyecto de investigación se entiende un plan escrito y detallado de una investigación, planeada por un profesional gestión del talento humano o grupo de investigadores, para dar respuesta a un problema surgido en el desarrollo de su labor profesional. El proyecto de investigación no superará las 3.500 palabras. 

Ponencias y comunicaciones:

En esta sección tendrán cabida presentaciones en congresos o eventos científicos, que no se hayan publicado en las actas de su desarrollo.

Se enviará un resumen del trabajo con título, palabras clave y resumen que incluya introducción, material y métodos, resultados, conclusiones, discusión y bibliografía .

 

Lista de comprobación de preparación de envíos

Como parte del proceso de envío, se requiere que los Autores indiquen si su artículo cumple con los siguientes elementos: (De no ser así, el artículo será devuelto)

  1. El trabajo a enviar es original. 
  2. El artículo a enviar no ha sido publicado anteriormente, ni se ha remitido previamente a otra revista.
  3. El documento se encuentra en formato OpenOffice, Microsoft Word.
  4. El texto tiene interlineado simple; el tamaño de fuente es 11 puntos; y todas las ilustraciones, figuras y tablas están dentro del texto en el sitio que les corresponde, debidamente identificadas.
  5. El texto cumple con los requisitos bibliográficos y de estilo indicados en las Normas para Autor, que se encuntran en Acerca de la revista.
  6. Si el artículo es enviado a una sección de la revista que se revisa por pares (árbitros), es necesario seguir las instrucciones enAsegurar una revisión ciega)
 

Nota de derechos de Autor

El contenido de las publicaciones y los enlaces sugeridos en las mismas son responsabilidad absoluta de los autores y no de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín ni de la revista Forum Humanes. Están protegidos por leyes internacionales de derecho de autor al igual que los logos de URBE y Forum Humanes, de allí que esté totalmente prohibida su reproducción.

 

Declaración de privacidad

Los nombres y direcciones de correo electrónico introducidos en la revista se usarán exclusivamente para los fines declarados por la misma, y no estarán disponibles para ningún otro propósito u otra persona.