Política editorial

Temática y alcance

La Revista LEX LABORO abarca una temática científica especializada en el Derecho Laboral, Administración del Trabajo y la Seguridad Social. Busca propiciar un espacio editorial donde puedan confrontarse y discutirse las más avanzadas ideas en las áreas científicas mencionadas, así como divulgar las nuevas experiencias del mundo organizacional en materia de trabajo.

Lex Laboro está adscrita al Centro de Investigaciones Jurídicas y Políticas del Decanato de de Investigación y Postgrado de URBE, utilizando para su conectividad la plataforma tecnológica que posee la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE), ubicada en la ciudad de Maracaibo, estado Zulia, Venezuela. http://www.urbe.edu/publicaciones/lexlaboro

 

Política de secciones

Presentación

Marcado Envíos abiertos Marcado Indexado Marcado Revisión por pares

Editorial

Marcado Envíos abiertos Marcado Indexado Sin marcar Revisión por pares

Artículos

Marcado Envíos abiertos Marcado Indexado Marcado Revisión por pares
 

Proceso de revisión por pares

El proceso de evaluación que se aplica a los artículos presentados es el siguiente:

Previa verificación de las pautas metodológicas, se remite el artículo a 3 árbitros evaluadores expertos en área temática al que corresponde el trabajo de investigación, a los cuales se les dará un lapso de tres semanas, contados a partir de la fecha de recepción del artículo a los fines que realicen las observaciones cualitativas conforme al formato que la Revista ha diseñado para tales efectos; al cabo de ese tiempo los Árbitros remitirán el artículo al Editor y éste a su vez regresará por vía electrónica, el artículo al autor con las observaciones respectivas para que este modifique o mantenga el contenido del mismo.

Recibida la evaluación del árbitro, el Comité Editorial establecerá la fecha de publicación en la primera reunión que se fije con éste fin siempre y cuando no existan correcciones que realizar, en ese caso se notificará al autor para que realice los cambios indicados por los árbitros.
 
IMPORTANTE: En el proceso de evaluación nunca le es informado al autor el nombre del evaluador, y de la misma manera, el evaluador bajo ninguna circunstancia conoce el nombre del autor del artículo a evaluar.
 
COPYRIGHT: Los derechos de autor en todas las colaboraciones que sean aceptadas para su publicación permanece con sus autores, y la revista sólo adquiere los derechos de su publicación. Los autores quedan en plena libertad de volver a usar su propio material pero si la totalidad o cualquier parte del material publicado es reproducido en otro sitio, el autor deberá reconocer a Lex Laboro como el sitio original de la publicación.

Igualmente, la revista no asume responsabilidad alguna por las posibles violaciones a derechos de terceras personas por el material suministrado por los colaboradores.

 

Frecuencia de publicación

 

Política de acceso abierto

La revista provee acceso libre inmediato a su contenido bajo el siguiente principio: Hacer que material de investigación esté disponible gratuitamente al público, apoya a un mayor intercambio del conocimiento global.

 

Misión

Estimular la investigación en el área del Derecho Laboral, Administración del Trabajo y de la Seguridad Social y contribuir con el progreso científico de las mismas, mediante la divulgación de los resultados de las investigaciones de más alto nivel en esos campos del saber.

 

Visión

Convertirse un centro de discusión de referencia para el intercambio de experiencias con alto rigorismo técnico científico, que apoyándose en el uso de los sistemas informáticos, sea capaz de mantener suficientemente actualizado a los interesados en el desarrollo de los fenómenos que gravitan en torno al ámbito de las relaciones laborales, sobre las tendencias más novedosas que emergen e influyen en el mundo del trabajo y de las disciplinas conexas.

Pretendemos propiciar un espacio editorial donde puedan confrontarse y discutirse las más avanzadas ideas en las áreas científicas mencionadas, así como divulgar las nuevas experiencias del mundo organizacional en materia de trabajo.